株式会社って何だっけ？な世界がくる

クラウドソーシングという完全競争市場的世界の浸透で
不当に安く叩かれる外部ライターという構図が既にあり、
じゃあ、労働者よ！団結せよ！ということで
同じ類の仕事を依頼する側と団体交渉できるシステム作りも
時代の流れから言ってできる可能性あるな、と思いつつ

でもそうなった頃、つまり
「同一労働同一賃金」を推し進める側と
その対価を押し上げようとする「ナンチャラ労働連合」各組ら
による均衡点が時価でわかるようなシステムができちゃうと

あれ？株式会社って何だっけ？
的な議論に争点が移っていよいよややこしくなっていきそう。

Parsonalな時間はできれば消費でなく投資に回したい

影響力あるコンテンツから受ける印象と
それを受けての関係者らが発信する情報と
その間に横たわるギャップの大きさを
知る流れはなんだか「消費」させられちゃったなぁ、と思う。
最後はよくわからなくなった、なんてよくあるけど
「ひまつぶし」と大差ない体験になってる。

まぁそれを意味ある体験に変換できるかどうかは
自分にかかってるわけだけど。

Systemが司令や行動計画を出す

新しいBossはどこまでこれまでの経緯を理解しているのだろう？
ってさぐりながらの交渉ってRiskyかつ無駄も無理もある。
多くの関係者がそう考える現場ってちゃんと機能するんだろうか。

いっそ、
「新しい方針盛り込んだProgramが採用されたね。
来年からはこのSystemに従って行動計画が作られる。
ところで例の交渉の経緯はInputされてる？」
---もちろん。基本方針が異なるから出される指令が
180度変更されるかもしれないし、微調整程度かもしれない。
どんなLogicで出るのか検証してみようじゃないか。

って具合に決断をProgramに依存させる組織が出てきたりするだろうな。